Exempt versus no exempt
Exempt i no exempt són paraules que les organitzacions utilitzen cada cop més, especialment quan es contracten empleats. Aquests són els termes que els empleats apliquen a la força de treball per deduir una determinada quantitat del seu sou que marca una gran diferència en la sortida de l'empresa. En aquest article s'explicarà la diferència bàsica entre empleats exempts i no exempts i què significa això per als treballadors i les empreses.
En primer lloc, els termes exempt i no exempt provenen de FLSA, que és un cos de legislació. Significa Llei d'estàndards laborals justos i tenia l'objectiu de salvaguardar els interessos dels treballadors que sovint es queixaven que se'ls demanava treballar per hores extraordinàries sense cobrar per les hores extra dedicades. És per això que FLSA va classificar els empleats com a exempts i no exempts. Segons aquesta bifurcació, els empleats exempts no reben hores extraordinàries, independentment del nombre d'hores extres que realitzin en una setmana. Amb els professionals, els supervisors i els executius que pertanyen a aquesta categoria, no estan obligats a mantenir cap registre de cap hora extra marcada per ells en una setmana, ja que no reben hores extres.
Els empleats que no estan exempts necessiten el pagament d'hores extraordinàries segons els requisits esmentats per FLSA. Quan els empleats no exempts treballin més de 40 hores a la setmana, hauran de portar un registre de les hores extres marcades per tal de rebre hores extraordinàries a un ritme no inferior a una vegada i mitja el seu salari normal per hora. Tanmateix, no hi ha cap diferència en la manera en què es tributen els empleats exempts i no exempts, ja que tots els ingressos, ja siguin salaris, salaris de temps extra o salaris i impostos, es cobren sobre els ingressos totals, independentment de com es generin.
En general, són els empleats no exempts els que reben més protecció segons les lleis federals que els que estan exempts.
És difícil saber quina de les dues categories és beneficiosa per a una persona en termes monetaris. Si un creu que està perdent els salaris del temps extra que fa per a una empresa, pot haver de renunciar al sou fix i acceptar el salari per hora per obtenir el benefici. Tanmateix, en cas de salari fix, no es pot fer que una persona percebi una quantitat inferior si una setmana té més vacances i, per tant, la persona ha hagut de dedicar menys hores. Així, d'alguna manera, compensa la sensació de no rebre tant com s'hauria d'acord amb el nombre d'hores que s'ha fet el puchec.
En breu:
Exempt versus no exempt
• Exempts i no exempts són categories de llocs de treball i empleats fetes per FLSA per salvaguardar els interessos dels treballadors.
• Són els empleats exempts als quals no s'apliquen les disposicions de la FLSA, mentre que no estan exempts aquells empleats que estan subjectes a les regulacions de la FLSA
• Els empleats no exempts han de fer un seguiment de les hores addicionals que fan durant una setmana i han de rebre un temps addicional no inferior al seu salari per hora per cada hora addicional de més de 40 hores.
