Incorporació versus orientació
La diferència entre la incorporació i l'orientació és que la incorporació és el procés d'integració de nous empleats a l'empresa, mentre que l'orientació és el procés d'introducció d'un nou empleat a la feina. Aquests dos conceptes estan relacionats amb la contractació que és una funció principal de la gestió de recursos humans. Aquest article us presenta una breu anàlisi d'aquests dos conceptes i detalla la diferència entre l'orientació i l'embarcament.
Què és l'orientació?
Els programes d'orientació se centren en la presentació de l'empresa per als empleats recentment contractats. Proporciona diversos detalls de l'empresa pel que fa a les polítiques de l'empresa, procediments, cultura, entorn de treball, mesures de seguretat i salut, etc. Per tant, aquest programa ajuda a proporcionar una comprensió clara de la naturalesa de l'empresa als seus empleats. Normalment, el Departament de Recursos Humans de l'organització s'encarrega de dur a terme els programes d'orientació dels empleats de nova incorporació. Té quatre objectius principals:
• Per conèixer les condicions laborals dels nous empleats.
• Establir una actitud favorable sobre l'empresa en la ment dels nous empleats.
• Per obtenir resultats efectius del nou empleat en el menor temps possible.
• Per retenir els empleats dins de l'organització.
Què és la incorporació?
Onboarding és un procés estratègic per incorporar un nou empleat a l'organització i proporcionar informació, formació, mentoring i coaching durant la transició. Aquest procés comença amb l'acceptació d'una oferta i durant els primers sis a dotze mesos de feina.. El procés d'incorporació ajuda a establir una bona relació entre el nou empleat i el seu supervisor/gerent. Els objectius principals del procés d'incorporació es poden enumerar de la següent manera, • Per facilitar la capacitat del nou empleat de contribuir en la nova funció.
• Per augmentar el nivell de comoditat del nou empleat en la nova funció.
• Per reforçar la seva decisió de romandre a l'empresa.
• Per millorar la productivitat.
• Per fomentar el compromís i la implicació dels empleats.
Tal com s'indica al diagrama següent, el procés d'incorporació es pot elaborar com una combinació d'activitats com ara preparació, orientació, integració, implicació i seguiment.
Quina diferència hi ha entre la incorporació i l'orientació?
• La incorporació és un procés continu per establir l'empleat dins de l'organització.
• L'orientació és una part/subconjunt del procés d'incorporació on els nous empleats aprenen sobre l'empresa i les seves responsabilitats laborals.
• L'objectiu de la incorporació és crear una voluntat dels empleats de treballar per a l'organització. L'objectiu de l'orientació és familiaritzar l'entorn laboral i la cultura de l'empresa per als nous empleats.
• Aquests dos conceptes estan relacionats amb el procés de contractació de la gestió de recursos humans.
