Diferència clau: permís anual i pagament de vacances
Les vacances anuals i el pagament de vacances són dos tipus importants de permisos on els empleats reben temps de baixa laboral. Les lleis laborals dels països han estat estrictes durant l'última dècada i, com a resultat, les polítiques de vacances anuals estan ben establertes a tot el món. La política de baixa sovint és diferent d'un país a un altre i d'una empresa a una altra. La diferència clau entre les vacances anuals i el pagament de vacances és que les vacances anuals són el temps lliure pagat del treball concedit per l'empresari als empleats on els empleats poden utilitzar el temps respectiu per a ús personal, mentre que el pagament de vacances es paga per vacances com el dia de Nadal i l'Acció de Gràcies. on es permet a l'empleat prendre vacances de vacances normalment sense reducció del sou.
Què és el permís anual?
Les vacances anuals es defineixen com el temps lliure retribuït concedit a l'empleat per l'empresari on l'empleat pot utilitzar el temps corresponent per a ús personal. Sovint, els empleats han de notificar amb antelació i planificar les vacances anuals per assegurar-se que l'empresari tingui temps suficient per organitzar la dotació de personal i els requisits en absència de l'empleat..
El nombre de dies concedits com a vacances anuals és un aspecte que tots els països consideren important i aquest nombre varia d'un país a un altre. A continuació s'esmenten alguns exemples.
Figura 01: els països tenen polítiques de vacances anuals diferents.
Les vacances anuals concedides també depèn del nombre d'anys de servei; el nombre de baixes augmenta amb els anys de servei.
P.ex.
- A l'Iraq, la durada de les vacances anuals d'un empleat s'incrementarà en 2 dies després de cada 5 anys addicionals de servei continuat amb el mateix empresari.
- Al Japó, els empleats que hagin estat contractats de manera continuada durant almenys un any i mig se'ls concedirà un dia addicional de permís per cada any de servei, fins a un màxim de 20 dies de permís.
Què és el pagament de vacances?
Com el seu nom indica, el pagament de les vacances es paga per vacances com ara el dia de Nadal i l'Acció de Gràcies quan un empleat té permís per prendre vacances de vacances normalment sense reducció del sou. El nombre de vacances laborals designades és diferent d'un país a un altre.
P. ex. Irlanda: 9 dies
Les polítiques d'abandonament dels diferents països també difereixen a causa d'aspectes estatutaris. Com a resultat, es pot millorar el coneixement de les fulles fent referència a exemples.
Política de pagament comú per vacances
Als EUA, els empleats tenen dret a deu vacances pagades cada any. Aquests són el dia d'Any Nou, el dia de Martin Luther King, Jr., l'aniversari de Washington, el dia de la memòria, el dia dels veterans, el dia del treballador, el dia de Colom, el dia d'acció de gràcies i el dia de Nadal. Tanmateix, a la Llei de normes laborals justes (FLSA) no és obligatori que els empresaris paguin les vacances. Com a resultat, els acords de permís es decideixen entre l'empresari i l'empleat o entre l'empresari i un representant de l'empleat, com ara un sindicat.
Política per treballar durant les vacances
Els empresaris no estan obligats a pagar extra (més enllà del salari normal) per treballar en vacances, tret que s'especifiqui el contrari al contracte de treball. Això també variarà entre països i de vegades depèn de l'empresari.
P. ex. a les Filipines, si l'empleat treballa durant un dia festiu normal, se li pagarà el 200 per cent de la paga normal del dia durant les primeres vuit hores.
Figura 02: el Nadal és una festa àmpliament celebrada al món
Quina diferència hi ha entre el permís anual i el pagament de vacances?
Llicència anual vs pagament de vacances |
|
| Les vacances anuals es defineixen com el temps lliure pagat del treball concedit als empleats per l'empresari on els empleats poden utilitzar el temps corresponent per a ús personal. | La paga de vacances es paga per vacances com ara el dia de Nadal i l'Acció de Gràcies quan un empleat té permís de vacances sense reducció del sou. |
| Motius per concedir aquestes vacances | |
| Les vacances anuals permeten als empleats prendre'n temps lliure de la feina per qualsevol motiu personal. | La paga de vacances permet als empleats prendre temps lliure per als dies de celebracions religioses i nacionals i qualsevol dia d'aquest tipus. |
| Discreció de l'empresari i de l'empleat | |
| El permís anual s'atorga durant els dies requerits per l'empleat després d'una discussió amb l'empresari. | La paga de vacances es permet segons els acords legals. |
Resum: permís anual vs pagament de vacances
La diferència entre les vacances anuals i la paga de vacances és discreta; Les vacances anuals són les vacances retribuïdes concedides per a l'ús personal de l'empleat, mentre que el pagament de les vacances permet prendre les vacances sense reducció del sou. No es pot establir uniformitat en les polítiques de baixa, ja que canvien en el context del país i de l'empresa. Tanmateix, permetre els dos tipus de permís és un requisit legal i alguns empleats inclouen els dies festius com a part de les vacances anuals.
Baixa la versió en PDF de la baixa anual i la paga de vacances
Podeu baixar la versió PDF d'aquest article i utilitzar-la per a finalitats fora de línia segons les notes de citació. Si us plau, descarregueu la versió PDF aquí Diferència entre les vacances anuals i les vacances.
