Tractament diferent vs impacte dispar
El tracte dispar i l'impacte dispar són doctrines de naturalesa similar i que tenen lloc a l'ocupació a causa de la intenció i el comportament de l'empresari. És difícil per a la gent comuna diferenciar entre aquestes dues pràctiques i fins i tot els advocats de vegades tenen problemes per identificar quina de les dues pràctiques s'ha produït dins del lloc de treball. Aquest article intenta destacar la diferència entre un tractament dispar i un impacte dispar per permetre als lectors saber què volen dir.
Tractament diferent
El tracte diferent també es coneix en els cercles jurídics com a tracte diferenciat. Es diu que ha tingut lloc quan un treballador afirma que ha estat tractat de manera discriminatòria per part de l'empresari. Per entrar en la categoria de tracte dispar, s'ha de demostrar que l'acció de l'empresari ha tingut lloc a causa d'alguna característica protegida de l'empleat, com ara la seva edat, sexe o raça. La víctima ha de poder demostrar que ha rebut un tracte menys favorable per part de l'empresari a causa del seu tret característic.
En una situació de tracte dispar, l'empresari actua o es comporta de manera deliberada i sap molt bé què fa. No obstant això, l'empleat o un grup d'empleats fa referència a un tracte dispar quan senten que han estat discriminats. És quan un empleat afirma que ha rebut un tracte menys favorable que altres en la mateixa situació que es diu que hi ha hagut un tracte dispar.
Impacte diferent
Aquestes són pràctiques laborals que tenen un impacte advers en un empleat en concret o en un grup d'empleats. Aquestes inclouen pràctiques de contractació i acomiadament com quan un empresari descarta els possibles empleats en funció del seu sexe o raça mentre els selecciona per a llocs de treball a la seva empresa o empresa. En el cas d'impacte dispar, l'atenció no es posa en la intenció discriminatòria sinó en les conseqüències o repercussions per a les víctimes d'aquesta acció o comportament. La pràctica laboral que sembla neutral a primera vista, però que en una inspecció més detinguda, revela que ha causat injustícia a un grup de possibles empleats entra a la categoria d'impacte dispar.
Tractament diferent vs impacte dispar
• El tracte dispar també s'anomena tracte diferenciat i requereix una prova de discriminació.
• No s'exigeix que la intenció o el comportament discriminatori estiguin presents en un tracte dispar, i només n'hi ha prou amb la prova que una pràctica laboral causa injustícia a un grup d'empleats per a aquesta teoria.
• Si sou membre d'una classe protegida i heu sol·licitat una feina per a la qual esteu qualificats però rebutjats, podeu presentar una demanda judicial contra l'empresari d'acord amb la llei d'impacte dispar.
