Cap contra líder
Diferència clau: el líder dirigeix, escolta, ensenya i aprèn mentre el cap mana, ordena i ignora
Tot i que tots dos termes, cap i líder, s'assemblen, hi ha diferències entre un cap i un líder, en l'entorn empresarial modern. Un líder i un cap tenen dues característiques diferents. Un líder pot ser un cap, però cada cap no pot ser un líder. Són dues personalitats diferents. Continua llegint per entendre la diferència entre cap i líder.
Qui és un cap?
Un cap es pot identificar com una persona que actua com a supervisor immediat d'un conjunt específic d'empleats que tenen l'autoritat per prendre determinades decisions en nom de l'empresa. El terme cap es pot utilitzar per referir-se a qualsevol empleat de l'empresa que estigui a un nivell superior, inclòs un supervisor, executiu, gerent, director o conseller delegat.
Qui és un líder?
Un líder és una persona que pot influir en el comportament dels altres. Sempre estan treballant per assolir la visió organitzativa i sempre inspiren i motiven els seus subordinats a la feina. Ser líder requereix molt compromís per assolir l'èxit. Els líders es consideren models a seguir per a tothom i inspiren a les persones que els envolten. Els empleats es motiven per treballar amb aquestes persones. Escolten els seus subordinats i els donen poder. Els millors intèrprets són recompensats pels bons líders. Els caps estan molt preocupats pels resultats d'un procés i els líders se senten responsables del procés d'aquest resultat i de les persones que ho veuen.
Quina diferència hi ha entre cap i líder?
Líder potencial i regles del cap
Un líder lidera al davant. El líder guia els seus subordinats a treballar cap a l'èxit animant-los i motivant-los i inspirant-los mentre un cap sempre intenta governar els empleats sense animar-los a avançar.
El líder escolta i parla mentre un cap mana
El cap acostuma a donar ordres als seus empleats esperant que l'escoltin i l'obeeixin. Tanmateix, un líder sempre accepta les opinions dels seus seguidors i sempre els dóna prioritat.
El líder ofereix consells, discuteix problemes i proporciona comentaris directes als empleats. Com que el líder és accessible, els empleats individuals se senten més forts i tenen confiança en ells.
El líder identifica els punts forts dels empleats mentre que un cap s'aprofita de les debilitats dels empleats
Alguns caps estan desanimant els seus empleats tenint en compte les seves debilitats, però els líders motiven els empleats tenint en compte els seus punts forts. Els líders ofereixen oportunitats als seus empleats per desenvolupar les seves capacitats alhora que minimitzen les seves debilitats. Els líders identifiquen les habilitats dels empleats mentre treballen amb ells i després assignen tasques en aquestes àrees per obtenir resultats efectius.
El líder ensenya i aprèn mentre el cap espera i ignora
Un veritable líder té autoestima, i no dubta a aprendre d'aquells que estan en nivells inferiors a la jerarquia organitzativa. Això mostra la tendència del líder a parar atenció als seus subordinats, sabent que sempre hi ha més per aprendre d'ells. Un bon líder sempre comparteix els seus coneixements i experiència amb els altres més que amb el cap.
Un bon líder no és esbiaixat
Un líder estableix relacions d'igu altat amb tothom. Un bon líder sempre tracta a tothom per igual i no permet les preferències personals com molts dels caps.
Lectures addicionals:
