Diferència clau: compensació i beneficis
La compensació i els beneficis formen el paquet retributiu dels empleats d'una organització i són els principals motivadors per desenvolupar la feina. Les empreses han d'oferir un paquet retributiu atractiu format per elements financers i no financers per atraure treballadors competents. La diferència clau entre la compensació i els beneficis és que la compensació es coneix com els pagaments financers pagats a un empleat a canvi de la seva contribució a l'organització que realitza un treball designat, mentre que els beneficis són formes de valor no financeres proporcionades a més de la compensació a l'empleat. a canvi de la seva contribució a l'organització.
Què és la compensació?
La compensació s'anomena pagaments econòmics pagats a un empleat a canvi de la seva contribució a l'organització que realitza una feina designada. La compensació inclou els factors següents.
- Salaris i sous equitats incloses les bonificacions
- Comissions
- El cost de la vida augmenta (augment salarial en línia amb la inflació)
La compensació és molt important, ja que està directament relacionada amb el cost de la vida. L'objectiu principal d'una ocupació és cobrir les despeses de manutenció. La compensació també esdevé el factor decisiu en la contractació de nous empleats; s'ha d'oferir una compensació atractiva si l'empresa vol atraure empleats competents. La compensació d'un empleat està subjecta a una sèrie de factors com ara les qualificacions educatives, el nombre d'anys d'experiència laboral i la naturalesa de l'experiència laboral. La compensació augmenta de valor en funció del rendiment de l'empleat i quan un empleat avança dins de la jerarquia organitzativa.
Figura 1: el sou és la forma més habitual de compensació.
Quins són els avantatges?
Els beneficis són formes de valor no financeres que es proporcionen a més de la compensació a l'empleat a canvi de la seva contribució a l'organització. Així, els beneficis es poden explicar com una forma de compensació no financera i inclouen totes les recompenses que no formen part de la compensació. El nombre de beneficis i la naturalesa dels beneficis són diferents d'una organització a una altra i prenen les formes següents.
Plans d'assegurança
Assegurança de vida, salut complementària, visió, dental
Beneficis de la Seguretat Social
Plans de jubilació, subsidis educatius, bonificacions per a vehicles
absències pagades
Vacances, baixes per mal altia, vacances, baixa escolar, baixa compensatòria
Els avantatges també inclouen altres aspectes que garanteixen una progressió fluida de les carreres on els empleats estan motivats. Aquests no s'inclouen a les descripcions de llocs de treball ni als paquets retributius documentats; no obstant això, haurien d'estar presents i formar part de la realització d'una feina.
P. ex. Pràctiques i polítiques justes, conciliació de la vida laboral, autoritat, autonomia, oportunitat de reconeixement, reconeixement del treball dur, supervisió competent, entorn de treball segur, horaris flexibles
La majoria de les organitzacions tendeixen a centrar-se en les recompenses econòmiques, i les recompenses no financeres es passen per alt cada cop més. Els beneficis també són molt importants, ja que la motivació no es deriva només de recompenses econòmiques. De manera similar a la compensació, el nombre de beneficis i la naturalesa dels beneficis augmentaran quan un empleat progressa a la jerarquia organitzativa.
Figura 02: els plans d'assegurança es proporcionen als empleats com a beneficis.
Quina diferència hi ha entre la compensació i els beneficis?
Compensació versus beneficis |
|
| La compensació s'anomena pagaments econòmics pagats a un empleat a canvi de la seva contribució a l'organització que realitza una feina designada. | Els beneficis són formes de valor no financeres que s'ofereixen a més de la compensació a l'empleat a canvi de la seva contribució a l'organització. |
| Natura | |
| La compensació és de naturalesa quantitativa. | Els avantatges són una forma qualitativa de compensar els empleats. |
| Tipus | |
| Els sous i els sous són els principals tipus de compensació. | Els plans d'assegurança, les prestacions de la seguretat social i les absències retribuïdes són diversos tipus de beneficis. |
Resum – Compensació i beneficis
La diferència entre compensació i beneficis es pot identificar en funció de si és financera o no financera. Tot i que la compensació és la part més important del paquet retributiu, els beneficis també són vitals i no s'han d'ignorar. Cada empleat té el seu propi conjunt de necessitats i motivacions. Com a resultat, és incorrecte suposar que tothom comparteix els mateixos motivadors i necessitats; alguns estaran motivats per recompenses econòmiques i d' altres amb recompenses no econòmiques.
Baixa la versió PDF de Compensació i beneficis
Podeu baixar la versió PDF d'aquest article i utilitzar-la per a finalitats fora de línia segons les notes de citació. Baixeu la versió PDF aquí Diferència entre compensació i beneficis.
