La diferència clau entre la cartera i el currículum és que una cartera és més detallada i té diverses pàgines, mentre que un currículum només té una o dues pàgines.
Una cartera conté vídeos, pàgines web, fotografies i gràfics rellevants per mostrar les habilitats i habilitats d'una persona. Les carteres només s'utilitzen per a determinades feines. Un currículum, en canvi, és un document que esmenta les qualificacions acadèmiques, les habilitats, l'experiència i els assoliments d'una persona. Tant les carteres com els currículums s'han de mantenir actualitzats.
Què és una cartera?
Una cartera és una col·lecció d'informació i material que ofereix exemples visuals de les habilitats i experiència professionals d'una persona. Una cartera inclou detalls sobre les habilitats, l'educació, les qualificacions, la formació, l'experiència i les creences d'una persona. Aquest és un mètode molt eficaç per mostrar les habilitats i habilitats professionals d'algú en lloc de proporcionar-ne només una descripció. A través d'una cartera, l'empresari es fa una idea sobre la qualitat del treball d'una persona i els seus interessos. Per tant, una cartera s'ha de mantenir sempre actualitzada amb tota la prova de les habilitats i obres mestres d'una persona, si n'hi ha. Pot incloure enllaços a llocs web, il·lustracions, fotografies i vídeos com a prova de les capacitats professionals.
Professionals com ara fotògrafs, artistes, dissenyadors, escriptors, desenvolupadors i arquitectes utilitzen carteres per mostrar les seves habilitats. Actualment, hi ha portafolis digitals que contrasten amb els portafolis impresos en el passat. Les carteres digitals es poden compartir fàcilment amb diverses persones. S'hi pot afegir material nou i també es pot canviar el disseny sense cap dificultat. Les carteres es diferencien segons la seva presentació i el format.
Seccions importants d'una cartera
- Declaració d'originalitat: un petit paràgraf que diu que l'obra que una persona ha inclòs a la cartera és original
- Resum de la carrera: una descripció del que fa una persona incloent els èxits i l'experiència en el camp
- Declaració de filosofia: inclou les motivacions, creences i valors d'una persona
- Breu biografia: informació sobre la persona.
- Currículum: inclou l'enllaç o una còpia del currículum proporcionat anteriorment
- Mostres de treball: inclou mostres de la vida real del millor treball i habilitats de la persona
Què és un currículum?
Un currículum és un document que resumeix els talents, els èxits i les habilitats d'una persona. També pot ser una versió curta del currículum d'una persona. Un currículum inclou tots els assoliments, qualificacions, habilitats i experiències recents i rellevants en ordre cronològic invers perquè un empresari pugui entendre fàcilment les millores i habilitats recents d'un candidat rellevants per a la feina.
Un currículum també pot incloure una carta de presentació. Una persona també pot incloure les seves habilitats en aquesta carta de presentació per mostrar per què s'adapta a la posició. En la carta de presentació, el candidat pot manifestar el seu interès pel lloc de treball sol·licitat i l'empresa. Un currículum mostrarà la idoneïtat del candidat per treballar en aquesta organització en particular i hauria de ser de manera que mostri que un candidat és una persona completa.
Seccions en un currículum
Un currículum té una o dues pàgines i normalment inclou:
- Una declaració objectiva o resumida: aquesta és una introducció a qui és la persona. Pot destacar totes les habilitats, qualificacions i èxits rellevants
- Experiència laboral: experiència laboral que és directament rellevant per a la feina específica en ordre cronològic invers. Això també pot incloure treballs voluntaris si són rellevants
- Qualificacions: poden incloure qualificacions acadèmiques i professionals en ordre cronològic invers
- Habilitats: poden incloure habilitats dures i suaus que mostren la idoneïtat de la persona per al treball
Quina diferència hi ha entre la cartera i el currículum?
Una cartera és una col·lecció d'informació i material que ofereix exemples visuals de l'àmbit professional d'una persona, mentre que un currículum és un document que resumeix els talents, èxits i habilitats d'una persona. La diferència clau entre la cartera i el currículum és que una cartera és més detallada i té diverses pàgines, mentre que un currículum només té una o dues pàgines.
A continuació es mostra un resum de la diferència entre cartera i currículum en forma de taula.
Resum: cartera vs currículum
Una cartera és una col·lecció d'informació i material que ofereix un exemple visual de l'àmbit professional d'una persona. Conté informació detallada sobre les habilitats, l'experiència i els assoliments d'una persona. Com que té tot això, és llarg i triga més temps a crear-se. Una cartera s'utilitza per impressionar els empresaris en una entrevista i rebre la feina demostrant que el candidat és un polivalent amb totes les habilitats i habilitats rellevants. Un currículum és un document que resumeix els talents, èxits i habilitats d'una persona. Això només té una o dues pàgines i, per tant, no necessita temps per escriure. Normalment, s'envien a les organitzacions juntament amb una carta de presentació. Per tant, aquest és el resum de la diferència entre cartera i currículum.
