Diversitat vs acció afirmativa
L'acció afirmativa i la diversitat són totes dues mesures que es prenen amb l'objectiu d'encoratjar les empreses a contractar i promocionar treballadors d'orígens diversos. Tant la diversitat com l'acció afirmativa se centren en l'eliminació de la discriminació en la contractació de minories, incloses les dones, les persones amb diferents capacitats i altres grups de minories que pateixen discriminació en el lloc de treball. No obstant això, la manera com es porta a terme cada iniciativa és força diferent entre si. L'article següent ofereix una visió general clara de cadascun i explica les semblances i diferències entre l'acció afirmativa i la diversitat.
Què és l'acció afirmativa?
El president nord-americà John F. Kennedy va utilitzar per primera vegada l'acció afirmativa quan va emetre una ordre per oferir igu altat d'oportunitats laborals a les persones independentment del seu color, raça, credo o nacionalitat. Per tant, l'acció afirmativa és un conjunt de polítiques que han impulsat la legislació sobre igu altat d'oportunitats que exigeix la igu altat d'oportunitats laborals per a tothom. És possible que un tribunal de justícia ordeni una acció afirmativa sobre una empresa que ha estat acusada de discriminació, de manera que la llei ho obliga. L'acció afirmativa està més limitada cap a grups concrets de minories que han estat prèviament desfavorits, com ara dones, persones amb diferents capacitats i veterans de guerra. L'objectiu de l'acció afirmativa seria principalment evitar accions legals contra la discriminació i fomentar l'ocupació en minories i grups desfavorits en el lloc de treball.
Què és la diversitat?
Diversity és una iniciativa estratègica seguida d'una empresa que millora voluntàriament la diversitat de la seva plantilla. La diversitat és un enfocament àmpliament inclusiu que accepta tothom, incloses les minories com les dones, els discapacitats diferents i els veterans de guerra, així com qualsevol altre grup d'individus independentment de les seves creences, religions, perspectives, valors, opinions polítiques, orientació sexual, etc. Les organitzacions que adopten iniciatives de diversitat no només busquen prevenir la discriminació en el lloc de treball, sinó que també pretenen aconseguir un ventall més ampli de resultats. Aquestes inclouen millorar la rendibilitat d'una empresa, conrear perspectives i idees més diverses, arribar a nous consumidors i mercats potencials, augmentar la creativitat i obtenir una sèrie de solucions i perspectives diverses sobre problemes i problemes.
Acció afirmativa versus diversitat
La diversitat i l'acció afirmativa són iniciatives que van de la mà. Tanmateix, la diversitat fa un pas més que l'acció afirmativa i es basa en les idees i conceptes inicials d'igu altat d'oportunitats laborals. Sense l'acció afirmativa una empresa no seria capaç de contractar i promoure una força de treball diversa, sense la qual no seria accessible la finestra a les iniciatives de diversitat on es valoren les persones per les diferències i les idees, creences, valors, etc. únics. Hi ha, però, una sèrie de diferències entre els dos.
L'acció afirmativa se centra a millorar el nombre d'empleats diversos contractats. La diversitat, d' altra banda, pretén canviar la cultura de l'organització perquè accepti més les diferents opinions, valors i diferències. Tot i que l'acció afirmativa és obligatòria, la diversitat és voluntària i se centra en un enfocament més ampli per incloure no només aquells que abans es trobaven en desavantatge, sinó també per incloure altres grups d'individus independentment de les seves creences, religions, perspectives, valors, opinions polítiques, orientació sexual, etc.
Quina diferència hi ha entre la diversitat i l'acció afirmativa?
• L'acció afirmativa i la diversitat són mesures que es prenen amb l'objectiu d'animar les empreses a contractar i promocionar treballadors de diferents orígens.
• El president nord-americà John F. Kennedy va utilitzar l'acció afirmativa per primera vegada quan va emetre legislació per oferir igu altat d'oportunitats laborals a les persones, independentment del seu color, raça, credo o nacionalitat.
• La diversitat és una iniciativa estratègica seguida d'una empresa que millora voluntàriament la diversitat de la seva plantilla.
