La diferència clau entre l'EPF i l'ETF és que l'EPF és un règim de beneficis de jubilació per als empleats que manté l'organització del fons fiduciari dels empleats, mentre que l'ETF és un pla d'inversió a llarg termini establert per l'empresari per al benefici. d'empleats.
Tant el fons de previsió dels empleats com el fons fiduciari dels empleats es regeixen pel Ministeri d'Hisenda. Es poden considerar plans de jubilació que poden beneficiar els empleats en la seva jubilació. A més, tant els empresaris com els empleats contribueixen al Fons de previsió dels empleats i al Fons fiduciari dels empleats.
Què és l'EPF (Fons de previsió dels empleats) ?
El fons de previsió dels empleats (EPF) és un fons que els empresaris donen a l'empleat a l'edat de jubilació. Tant l'empresari com l'empleat cotitzen al subsidi de l'EPF. Aquest esquema es manté sota l'Employe's Trust Fund Organization, i es va establir en virtut de la Employee's Provident Act el 1958. aquesta organització està governada i controlada pel Banc Central de Sri Lanka i el Ministeri de Finances. La contribució que ofereix l'empresari per a la Caixa de Previsió dels Empleats és del 12% del salari bàsic. En el moment de la jubilació, l'empleat s'acredita amb la seva aportació més l'import compartit de l'empresari.
Què és l'ETF (fons fiduciari dels empleats)?
El Employee Trust Fund (ETF) es va establir en virtut de la Llei núm. 46 de 1980. Employee Trust Fund promou el benestar, la seguretat social i la seguretat financera dels empleats. Ofereix beneficis econòmics als empleats quan es jubilitzen. El fons és administrat per la Junta del Fons Fiduciari dels Empleats, que es regeix pel Ministeri de Finances de Sri Lanka.
Els que treballen en llocs fixos, temporals, amb contracte i ocasionals són elegibles per al Fons fiduciari dels empleats. A més, els treballadors que treballen tant en el sector públic com en el privat tenen dret a rebre el Fons Fiduciari dels Empleats. No només els treballadors dels sectors públic i mercantil, sinó també els treballadors migrants i els autònoms també poden contribuir pel seu compte al Fons Fiduciari dels Empleats obtenint-se com a membre de la Junta del Fons Fiduciari dels Empleats. El fons fiduciari dels empleats es pot considerar com un pla d'estalvi a llarg termini que es pot beneficiar en l'etapa de la jubilació. Tant els empresaris com els empleats contribueixen al fons fiduciari dels empleats.
Quina diferència hi ha entre EPF i ETF?
EPF significa Employee Provident Fund, mentre que ETF significa Employee's Trust Fund. Tot i que l'EPF està administrat per l'Organització del fons fiduciari dels empleats, ETF està gestionat sota la Junta del fons fiduciari dels empleats. La diferència clau entre EPF i ETF és que el benefici de l'EPF només el poden obtenir els empleats del sector privat i del sector governamental, mentre que el benefici de l'ETF el poden obtenir els treballadors en llocs fixos, temporals i amb contracte i base casual. Els treballadors migrants i els autònoms tenen dret a beneficiar-se del fons fiduciari dels empleats.
La taula següent resumeix la diferència entre EPF i ETF.
Resum: EPF vs ETF
La diferència clau entre l'EPF i l'ETF és que el fons de previsió dels empleats s'administra sota l'organització del fons fiduciari dels empleats, mentre que el fons fiduciari dels empleats s'administra sota la junta del fons fiduciari dels empleats. L'EPF és un pla de jubilació que pot beneficiar els empleats en la seva jubilació, mentre que l'ETF és un pla d'inversió a llarg termini establert per l'empresari en benefici dels empleats. No obstant això, els empleats poden entretenir tant el Fons de previsió dels empleats com el Fons fiduciari dels empleats en l'etapa de la jubilació, tot i que treballen en entitats governamentals o no governamentals.
