Pràctiques vs formació
La diferència clau entre pràctiques i formació és que la formació la rep normalment un empleat, mentre que les pràctiques les realitza un estudiant d'un institut d'educació superior. Normalment, l'empresari facilita la formació per al desenvolupament d'habilitats dels empleats, mentre que les pràctiques són una oportunitat perquè els estudiants d'un àmbit concret adquireixin experiència pràctica en el context del món real. En el cas de les pràctiques, no es garanteix el treball dels becaris a la mateixa empresa, en finalitzar les pràctiques a diferència d'un programa de formació. La diferència clau d'ambdues rau en la naturalesa d'afiliació del participant amb l'institut que imparteix o acull la formació/pràctiques.
Què són les pràctiques?
Unes pràctiques es poden fer en una empresa, un laboratori o fins i tot en un hospital. Després de completar amb èxit la formació teòrica en assignatures com Gestió, Química o Ciències Mèdiques, se suposa que els estudiants de les institucions d'educació superior han d'adquirir una experiència pràctica rellevant. L'objectiu de les pràctiques és aplicar els coneixements teòrics en contextos laborals. Per tal de facilitar les pràctiques, l'institut d'educació superior pot treballar en col·laboració amb entitats corporatives o institucions públiques que acullen les pràctiques. A més, hi ha ocasions en què es demana als estudiants que es posin en contacte amb una institució adequada per obtenir experiència pràctica. En cap cas, els estudiants no són considerats com a empleats fixos de l'institut d'acollida ni es reben un salari considerable per la seva feina. Així mateix, els horaris, condicions, normes i reglaments habituals no s'apliquen la majoria del temps als interns. Un supervisor temporal designat per l'empresa/organització en concret s'encarrega normalment dels becaris durant les pràctiques.
Què és l'entrenament?
La formació acostuma a fer-se en una empresa, un institut de formació professional, un centre de formació o fins i tot a l'aire lliure quan es refereix a la formació externa. L'objectiu de la formació és oferir una oportunitat als empleats fixos o temporals d'una organització per desenvolupar les seves habilitats laborals. Per exemple, es podrien assenyalar les habilitats blanques, les habilitats de lideratge, les habilitats tècniques en operar maquinària, les habilitats lingüístiques/oficials. La formació està pensada per a l'avanç d'una feina/professió específica. Algunes organitzacions fan que el seu personal temporal sigui permanent en funció de la realització satisfactòria de les formacions. Així mateix, la realització d'una formació es considera una qualificació per a ascensos en una línia de treball concreta. Els empleats que estan en formació reben una remuneració de l'empresa o institució vinculada a diferència de les pràctiques.
Quina diferència hi ha entre les pràctiques i la formació?
Quan es comparen formació i pràctiques, cal destacar que, • Els objectius de la formació estan més aviat orientats al treball.
• Se centra en l'aprenentatge de noves habilitats directament aplicables en situacions laborals per al desenvolupament professional.
• Les pràctiques, d' altra banda, estan dissenyades per obtenir experiència pràctica més que per aprendre noves habilitats.
• El seu objectiu és posar a prova els coneixements teòrics après en entorns realistes.
• Els interns no estan subjectes a les lleis i regulacions de l'empresa, l'organització per a la qual treballen. Tampoc se'ls paga pel seu treball de manera similar als empleats de la mateixa entitat.
• Les formacions garanteixen oportunitats de promoció o incorporació al personal fix de la mateixa empresa a diferència de les pràctiques que no garanteixen oportunitats laborals.
Tot i que, la formació i les pràctiques són diferents a la seva manera, tots dos proporcionen un aprenentatge útil als participants.
