Diferència clau: diversitat i inclusió
La diversitat i la inclusió són dos conceptes dels quals parlem sovint en moltes situacions socials entre les quals es pot identificar una diferència clau. És possible que hagis sentit parlar d'objectius organitzatius on una organització promou una cultura de diversitat i inclusió. Què vol dir això? Aquest article intenta aclarir la diferència entre aquestes dues paraules amb exemples. Primer fem una ullada a les dues paraules. La diversitat posa de manifest les diferències que tenen les persones en funció del gènere, la raça, l'ètnia, l'orientació sexual, etc. La inclusió posa de manifest la necessitat d'incorporar diferents persones en una plataforma singular on siguin respectades i valorades. Com podeu veure, la diferència clau entre diversitat i inclusió és que, mentre que la diversitat se centra en les diferències, la inclusió se centra a implicar totes aquestes persones diferents.
Què és la diversitat?
La diversitat posa de manifest les diferències que tenen les persones en funció del gènere, la raça, l'orientació sexual, l'ètnia, etc. En una societat, les persones provenen de diferents orígens. Per exemple, la meva ètnia pot ser completament diferent a la d'una altra persona de la societat on visc. Quan les persones provenen d'orígens tan diferents, solen trobar dificultats per gestionar el seu treball amb els altres. Això és principalment perquè les persones tenen les seves maneres de pensar, pràctiques, sistemes de valors i fins i tot prejudicis. Sovint, aquests tendeixen a xocar amb els altres mentre treballen.
Per exemple, en un entorn de treball, hi ha una diversitat de persones. Poden provenir de diferents grups ètnics, diferents classes i tenir diferents orientacions sexuals. Aquests empleats tenen cadascun la seva percepció. Així, quan els empleats es reuneixen per a diferents projectes, poden sorgir certs problemes a causa d'aquesta diversitat, ja que la gent no entén el punt de vista dels altres. Tanmateix, la diversitat es pot transformar en un actiu si les persones prenen consciència de les seves diferències i aprenen a respectar-les.
Què és la inclusió?
La inclusió posa de manifest la necessitat d'incorporar diferents persones en una plataforma singular on siguin respectades i valorades. Alguns creuen que la inclusió és un pas més enllà de la diversitat, on es reuneixen persones amb diferències. L'especialitat de la inclusió és que fomenta la participació de totes les persones i també garanteix la igu altat de tracte. Atén les necessitats de totes les persones i els permet assolir el seu màxim potencial.
A les organitzacions es promou el concepte d'inclusió amb la intenció de fomentar un entorn positiu on s'escoltin i es respectin la veu de les diferents persones. Això també crea un ambient on les persones amb diversitat poden treballar amb altres en col·laboració. Promoure la inclusió pot beneficiar les organitzacions, ja que aporta diferents punts de vista que poden conduir a l'èxit de l'organització.
Quina diferència hi ha entre la inclusió i la diversitat?
Definicions de diversitat i inclusió:
Diversitat: la diversitat posa de manifest les diferències que tenen les persones en funció del gènere, la raça, l'orientació sexual, l'ètnia, etc.
Inclusió: la inclusió posa de manifest la necessitat d'incorporar diferents persones en una plataforma singular on siguin respectades i valorades.
Característiques de la diversitat i la inclusió:
Émfasi:
Diversitat: l'èmfasi es posa en les diferències que tenen les persones.
Inclusió: l'èmfasi es posa en la implicació de totes aquestes persones diferents.
Persones:
Diversitat: la diversitat no anima la gent a participar.
Inclusió: la inclusió anima la gent a participar ja que se senten valorades.
