Orientació vs entrenament
Cada empleat contractat a l'organització o a una altra divisió ha de rebre una breu introducció sobre les polítiques, els principis i les condicions de treball. S'ha de proporcionar una comprensió més profunda del seu paper i de l'àrea de treball perquè l'empleat pugui dur a terme el treball assignat amb la seva millor capacitat.
Orientació
Un cop incorporat un empleat a l'organització, se li ha de presentar una presentació. L'orientació fa referència a aquesta introducció inicial que rep cada empleat. Això serveix com a part important del procés de contractació i retenció. L'orientació ajuda a desenvolupar les expectatives laborals i una actitud positiva sobre la funció laboral de l'empleat el dia inicial. A més, una orientació adequada permet reduir l'ansietat de l'empleat provocada per entrar en un entorn desconegut. A més, proporciona una introducció/conscienciació a l'empleat sobre tots els departaments, les activitats, la ubicació, les polítiques, les normes i els reglaments, etc. de l'empresa.
Formació
La formació és un procés d'adquisició de coneixements, habilitats i competències. Tant si es tracta d'un nou empleat al departament, com d'un empleat existent a l'empresa que es trasllada a una nova funció, ha de rebre formació per entendre l'àrea de treball i les tasques a realitzar. Aquesta formació proporciona a l'empleat una comprensió profunda de la feina a realitzar. Proporciona els coneixements i les habilitats per desenvolupar la feina. Per tant, es pot esmentar que l'entrenament millora la capacitat i el rendiment d'un. A mesura que els empleats es formen contínuament, l'empresa aconsegueix un avantatge competitiu sobre els seus rivals. La formació motiva els empleats, ja que es mantenen informats/ensenyats sobre l'àrea de treball. Això també ajuda els empleats a ser més eficients. S'han introduït diversos mètodes de formació, que es poden classificar a grans trets com a "formació en el lloc de treball" i "formació fora del lloc de treball".
|
Quina diferència hi ha entre l'orientació i la formació? Tant l'orientació com la formació tenen aspectes diferents i són importants en qualsevol empresa. · La durada de l'orientació és normalment un període de temps curt, mentre que l'entrenament es realitza durant un període de temps més llarg i amb intervals entre les sessions, si cal. · L'orientació és una introducció, mentre que la formació és el detall sobre el tema. · El contingut d'una orientació informaria dels temes comuns que tots els empleats han de conèixer, mentre que la formació contindria informació específica relacionada amb l'àrea d'origen de l'empleat. · La formació es pot subcontractar a formadors especialitzats en funció del requisit, mentre que l'orientació només la poden fer internament els formadors de l'empresa. · L'orientació es fa abans de l'entrenament. |
Conclusió
L'orientació i la formació proporcionen una comprensió de l'empresa o del procés segons sigui rellevant, però la durada i la profunditat de la matèria seran diferents. Tant l'orientació com la formació són importants tant per a un empleat com per a l'empresa. Quan un empleat rep una orientació adequada, té una actitud positiva cap a l'empresa i les seves funcions. Una formació adequada proporciona a l'empleat la comprensió de la funció del lloc de treball i els seus requisits, la qual cosa conduiria a un empleat motivat i un entorn de treball motivat.
